你的工作態度積極嗎？

我的同學雄哥表了一篇文章，與日本工程師cowork的心得
其中他談到從日本人學習到一些積極的工作態度，

引用內容

1. 與日本人工作可以提升企業內的工作文化 (積極度提升)
2. 要求嚴謹，可提升架構以及整體專案的穩定度
3. 日本人真是很好的測試工程師(真是不驗其煩，連我們一年來都沒發現的Bug都被挖出來)
4. 大家都多半很認同日本人的工作態度

這又讓我想到一部日劇，派遣女王，也是剛好在敘述主角的工作態度，
有一幕是主角生病了(是那種發高燒39度)，也一樣到公司把交代的任務完成，
這種工作態度是誇張了點，但現今台灣的職場，就是欠缺這一點，
尤其是新興一代的”孝年耶”(比草莓族更誇張的，就叫做泡泡族好了，一戳就破)，
稍微有病痛就直接掛病號了，哪會顧的了工作會不會delay，或是影響其他工作夥伴，

還有遇過比較誇張的是，工作第一天不想做了，半途偷偷溜掉，也不說，
這樣子的態度標準的逃避型，抗壓性指數是0。
還有一種是心情不好，乾脆請假不想上班，溜出去逛街，這種是只要我喜歡有什麼不可以型。
除此之外，特立獨行型，有自恃甚高的意見，卻無法接納他人的建議。

如果說要把7、8年級生通通歸類在草莓族的話，那是不太公平的，
(奇怪，現在遇到的大部分就真的都是這樣子呀…XD)
因為6年級生也是有工作態度很差的呀，
所以說，你有下列特徵，你就具備草莓族的”特異能力”之ㄧ了，不管你是幾年級生，

1.抗壓性低（承受催逼、壓力的能力低）
2.受挫性低（承受挫折、打擊的能力低）
3.穩定度低
4.學歷高但操作能力差
5.重視外表、物質與享樂
6.個人權益優先於群體權益